Vorstand

Kinderschutzkonzept

1. Einsichtnahme in die erweiterten Führungszeugnisse
Vor Aufnahme der Tätigkeit wird von allen Personen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, ein erweitertes Führungszeugnis verlangt und nachweislich dokumentiert. Das Führungszeugnis darf zum Zeitpunkt des Einreichens nicht älter als drei Monate sein. „Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“ beschäftigt keine Personen, die rechtskräftig wegen einer Straftat aus der Vereinbarung zum Tätigkeitsausschluss einschlägig vorbestrafter Personen gemäß § 72 a SGB VIII verurteilt worden sind.
2. Benennung Ansprechperson PSG bei „Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“
Claudia Langenhan ist die interne Ansprechperson bei „Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“, die per E-Mail unter claudia.langenhan@wir-sind-wir.org erreicht werden kann.
3. Schulung der PSG-Ansprechperson
Unsere interne Ansprechperson nimmt regelmäßig an Schulungen zum Thema PSG teil. Die Teilnahmebescheinigungen sind nachweislich dokumentiert.
4. Ehrenkodex
Alle Personen, die mit Kindern und Jugendlichen zusammenarbeiten, müssen im Zuge der Vertragserstellung einen Ehrenkodex unterschreiben. Dieser wird nachweislich dokumentiert.
5. Risikoanalyse
Um potenzielle Risiken für Kinder und Jugendliche innerhalb des Vereins herauszufinden, wurde eine Analyse von verschiedenen Tätigkeitsfeldern (z.B. Kurse, Trainingslager & Regatten, …) innerhalb des Vereins vorgenommen. Die Risikoanalyse soll fester Bestandteil des Vereinslebens werden, um stetig ein Bewusstsein für den Kinderschutz zu schaffen. Wir
möchten die Analyse mindestens einmal pro Geschäftsjahr aktualisieren.
6. Interventionsleitfaden
Sobald Kindeswohlgefährdung im Verein vorliegt, wirkt der Interventionsleitfaden.
7. Verhaltensregeln
Anhand der Risikoanalyse wurden in Zusammenarbeit mit dem Haupt- und Ehrenamt Verhaltensregeln definiert. Alle Personen, die im Verein mit Kindern und Jugendlichen unter 18 Jahren arbeiten, werden ab sofort vor Aufnahme der Tätigkeit verpflichtet sein, die
Verhaltensregeln zu unterschreiben. Dies wird seitens des Vereins nachweislich dokumentiert.
8. Beschwerdemanagement
Wie unter Punkt 2 beschrieben, sind sowohl die internen als auch externen Ansprechpersonen auf der Homepage von „Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“ verankert.
9. Implementierung in Jugendordnung/Satzung
In der Vereinssatzung von „Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“ ist folgender Passus unter der Präambel verankert: 
Wir bekennen uns zu einem umfassenden Kinder- und Jugendschutz und treten für die körperliche und seelische Unversehrtheit und Selbstbestimmung der uns anvertrauten jungen Menschen ein, für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für einen von Doping und von Manipulation freien Sport.
„Wir sind Wir – Inclusion in Sailing e.V.“ vertritt weltanschauliche, parteipolitische und ethnische Toleranz und Neutralität und fördert die Inklusion sowie die Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund. Rassismus und politischer Extremismus haben hier keinen Platz. Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind für uns selbstverständlich.